Question dirigeant PME

Faut-il externaliser son marketing ou recruter ?

Beaucoup de dirigeants arrivent au même constat : la communication devient trop importante pour être gérée entre deux urgences, mais recruter une personne en interne représente un coût et une responsabilité. Externaliser son marketing peut être une solution plus souple pour accéder rapidement à une expertise opérationnelle.

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Le coût réel d’un recrutement

Un profil marketing ou communication implique un salaire, des charges, un temps d’onboarding, du management et parfois des prestataires complémentaires. Le coût mensuel réel peut rapidement atteindre 3 500 à 5 000 €.

L’avantage de l’externalisation

Avec une Direction Marketing Externalisée, la PME bénéficie d’une expertise senior, d’une interlocutrice unique et d’actions concrètes dès le premier mois, sans gérer le recrutement.

Quand recruter devient pertinent

Le recrutement peut être utile lorsque le volume de travail justifie un temps plein et que l’entreprise dispose déjà d’une direction marketing claire. Avant cela, l’externalisation permet souvent de structurer.

FAQ

Réponses rapides.

Externaliser coûte-t-il moins cher ?

Dans beaucoup de PME, oui, car cela évite les charges, le recrutement et le management d’un profil interne.

Est-ce adapté à une petite équipe ?

Oui, surtout lorsque le dirigeant veut que le marketing avance sans tout piloter lui-même.

Quelle offre choisir ?

La Direction Marketing Externalisée est pensée pour les PME qui veulent déléguer dans la durée.

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